El Ministerio de Trabajo expide las directrices para el registro de los planes de igualdad
I. ÁMBITO DE APLICACIÓN: El registro del plan de igualdad es obligatorio para los empleadores que mantengan en nómina 50 o más trabajadores. II. PLAN DE IGUALDAD: La finalidad del plan de igualdad es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de una compañía...