Lo que hacemos
Esquemas de contratación laboral
Diseño y estructuración de modalidades de contratación conforme a las necesidades del negocio.
Desvinculaciones y terminaciones
Gestión estratégica de desvinculaciones y terminaciones laborales complejas.
Auditorías laborales
Programas de cumplimiento frente al IESS y al Ministerio de Trabajo.
Prevención de contingencias
Diagnóstico y manejo anticipado de riesgos laborales antes de que escalen.
Representación administrativa y judicial
Defensa en procedimientos ante autoridades de trabajo y en juicios laborales.
Asesoría migratoria corporativa
Gestión de visas y trámites migratorios para personal extranjero.
Quién lidera esta práctica
Lidera la práctica Laboral y Migratoria de HEKA, acompañando a empresas en la gestión de contingencias laborales complejas y en la estructuración de esquemas de contratación y desvinculación.
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Participa en la gestión de contingencias laborales, procesos administrativos y en la coordinación de trámites migratorios corporativos.
Ver perfil →Prácticas que trabajan junto a esta área
CorporativoImpacto laboral en fusiones, adquisiciones y reorganizaciones societarias. AdministrativoRelación con el Ministerio de Trabajo y otros organismos de control. Solución de ControversiasLitigio laboral cuando la vía administrativa no resuelve el conflicto.Dudas comunes en materia laboral
¿Qué debo considerar antes de desvincular a un colaborador?+
Es fundamental revisar la causa de terminación, documentar el proceso y calcular correctamente los valores de liquidación, ya que una desvinculación mal gestionada puede derivar en reclamos laborales costosos. Acompañamos este proceso desde su planificación hasta su ejecución.
¿Qué son las auditorías laborales y por qué son preventivas?+
Consisten en la revisión de contratos, roles de pago y obligaciones ante el IESS y el Ministerio de Trabajo, con el fin de identificar incumplimientos antes de que deriven en sanciones o contingencias frente a los colaboradores.
¿Qué cambia con el Acuerdo Ministerial MDT-2026-046 sobre jornadas de trabajo?+
El acuerdo introduce un marco más flexible para la gestión de jornadas y horarios, permitiendo nuevas modalidades de organización del tiempo laboral, siempre bajo obligaciones claras de registro y acuerdo entre las partes. Revisamos su esquema actual para adecuarlo a esta normativa.
¿Cómo gestiona HEKA la contratación de personal extranjero?+
Acompañamos el trámite migratorio completo, desde la elección de la visa adecuada según el perfil del colaborador hasta su regularización laboral, coordinando ambos procesos para evitar contingencias tanto migratorias como laborales.